Regiodirecteur – Regio Noord- en Midden-Limburg – Koraal – Venlo

Koraal zoekt voor de regio Noord- en Midden-Limburg een fulltime Regiodirecteur.

Een inspirerend leider met hart voor cliënt en medewerker. Iemand die de zorg goed begrijpt en in staat is om de kwaliteit en veiligheid van zorg op een hoger plan te brengen en te houden. Een baken van rust en boegbeeld van de regio voor alle mensen uit de doelgroep en andere in- en externe stakeholders. Een verbindend netwerker met visie op ontwikkelingen in het werkveld.

In de Regio Noord- en Midden-Limburg wordt een breed aanbod van diensten in gehandicaptenzorg, jeugdhulp en arbeidsparticipatie geboden. Vanuit verschillende locaties wordt de gehele zorgvraag van een cliënt en zijn omgeving begeleid, waarbij ook nauw wordt samengewerkt met partners in de omgeving. Op deze manier zorgen we voor samenhang in de ondersteuning van onze cliënten in elk van hun levensdomeinen (wonen, leren, werken).

Over Koraal

Bij Koraal werken we voor mensen van alle leeftijden met ernstige (verstandelijke) beperkingen en (zeer) complexe gedrags- en/of psychiatrische problemen. Wij bieden zowel jeugdhulp, verstandelijk gehandicaptenzorg als onderwijs en participatie. Ons werkgebied is Limburg en Noord-Brabant. Onze ambitie is het bieden van een integraal pakket zorg, onderwijs en participatie. Dat is uniek. Het stelt ons in staat om kinderen, jongeren, volwassenen, leerlingen en hun netwerk altijd die ondersteuning te bieden die zij op een bepaald moment in hun leven nodig hebben. We doen dat gedeeltelijk vanuit onze eigen scholen en instellingen en gedeeltelijk aangevuld door samen te werken met onze ketenpartners. Koraal beschikt over veel specialistische kennis en expertise. Op dit moment werken bij Koraal bijna 4.000 professionals samen aan deze ambitie.

De inrichting van de organisatie

Koraal bestaat uit vijf regio’s, het landelijk werkend Expertise Centrum en Interne Dienstverlening, welke allen worden bestuurd door de Raad van Bestuur. Elke regio heeft een regiodirecteur die verantwoordelijk is voor de leiding en de ontwikkeling van de regio.

Regio Noord- en Midden-Limburg

De Koraal Regio Noord- en Midden-Limburg is sterk vertegenwoordigd door St. Anna (gehandicaptenzorg) met een intra- en extramuraal aanbod met het zwaartepunt op WLZ.

St. Anna heeft een centrumlocatie in Heel en buitenlocaties in Weert en Roermond. Hier verblijven LVB+, EVB+, EMB en MVB cliënten. De regio kent ook een orthopedagogisch behandelcentrum Gastenhof (jeugdhulp) met een intramuraal aanbod in Venlo en extramuraal aanbod in de regio Noord- en Midden-Limburg.

Over de functie

Wij verwachten dat je als Regiodirecteur:

Voortdurend aandacht hebt voor externe en interne ontwikkelingen, waarbij de strategische richting van Koraal, het daarvan afgeleide jaarplan en de daaraan gekoppelde (meerjaren)begroting leidend zijn.

De strategie, visie en waarden van Koraal mede realiseert in de verdere ontwikkeling van de kwaliteit van zorg. En daarnaast ook in een landelijk en regionaal integraal samenhangend aanbod.

Innoveert en verder ontwikkelt met als doel de positie van de regio te versterken.

Als werkgever staat voor goed werkgeverschap en een aantrekkelijke werkomgeving, waar mensen zich kunnen ontwikkelen en aangesproken willen worden op hun resultaten.

Afstemt en nauw samenwerkt met de collega regiodirecteuren.

Met een open oog voor ontwikkelingen en veranderingen en met innerlijke overtuiging leiding geeft aan een voor zorg innovatieve en uitdagende werkomgeving. Uiteraard draag je daar ook zelf aan bij!

Leiding geeft aan teamleiders en de verantwoordelijkheid neemt voor het succesvol uitvoeren van het ontwikkelde besturingsmodel in jouw regio en voor het daaruit voortvloeiende transformatieproces.

Binnen de gegeven kaders van de strategie, de koers en het besturingsmodel van Koraal de noodzakelijke veranderaanpak initieert.

Een goed contact hebt met de medezeggenschap van cliënten en medewerkers. Dit doe je op zodanige wijze dat je hen tijdig en in een open dialoog betrekt bij relevante thema’s. Je bezoekt cliënten, woongroepen en teams regelmatig en vormt je op deze manier een goed beeld van de kwaliteit van de zorg.

Wie zoeken wij?

Je begrijpt waar de zorg over gaat.

Je bent een stevige, maar vooral mensgerichte gesprekspartner en netwerker met leidinggevende vaardigheden en interesses.

Je hebt een uitstekende kijk op de relevante maatschappelijke ontwikkelingen.

Als verbindende en authentieke leider ben je in staat om een cultuur te bewerkstelligen van elkaar ondersteunen, vertrouwen geven en aanspreken en je vervult hierin zelf een voorbeeldfunctie.

Je weet moeiteloos verbindingen te leggen door alle lagen van de organisatie heen, zowel binnen de regio als op Koraal niveau.

Je hebt praktijkervaring in het leiden van veranderopgaves.

Wij verwachten dat je aan het volgende profiel voldoet:

Je hebt inzicht, oriëntatie en een aanzienlijke diepgang in kennis en ervaring in de verschillende domeinen (jeugdhulp en gehandicaptenzorg).

Uiteraard is een academisch werk- en denkniveau een vereiste.

Kwaliteit van zorg staat hoog in je vaandel.

Je bent nabij, pragmatisch ingesteld maar ook scherpzinnig, commercieel vaardig, overtuigend, invloedrijk en krachtig en je houdt je in het bijzonder bezig met mensgericht leiderschap, de relevante relaties in het netwerken met het verwerven van externe middelen.

Ondernemerschap, durf, overtuiging, netwerken en omgevingssensitiviteit zijn in jouw persoon verankerde competenties.

Je hebt aantoonbare leidinggevende kwaliteiten en ervaring in het leiden en regisseren van de uitvoeringsorganisatie, waarbij kaders en doelen stellen, delegeren, vertrouwen geven, coachen, standvastig koersen op en controleren van resultaten op de vooraf vastgestelde mijlpalen faciliterend zijn om in de externe omgeving te kunnen excelleren.

Als mensgericht leider/teamspeler moedig je teamwork en cohesie aan en creëer je waarde door gedrevenheid te tonen en medewerkers en cliënten uit te dagen mee te doen.

Je bent een teamspeler die tussen de belangen van de regio en Koraal kan schakelen, al naar gelang de strategische importantie van het onderwerp.

Wat bieden wij?

Koraal biedt een dynamische functie binnen een prachtige en veelzijdige maatschappelijke organisatie met een uitdagende doelgroep die volop in beweging is. Er heerst een sfeer waarin eigen initiatief en creativiteit wordt gewaardeerd en waarbij je de kans krijgt je optimaal te ontplooien.

De functie kent uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Salaris: inschaling van de functie conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 80.

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: o.a. een leaseauto, goede pensioenregeling, eindejaarsuitkering (8,33%) en deelname aan een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).

Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Selectieprocedure

De Raad van Bestuur, ondersteund door de Manager HR, vormt de selectiecommissie. Benoembare kandidaten worden gepresenteerd aan twee adviescommissies. De commissies bestaan uit Koraal medewerkers en een vertegenwoordiging van cliënten, jongeren, ouders, verwanten en medezeggenschap medewerkers.

In de procedure is een assessment en een opdracht/pitch opgenomen.

Het eerste gesprek vindt plaats met de selectiecommissie en is gepland op 31 oktober in de middag. Op 8 november staat het tweede gesprek met de selectiecommissie gepland. Tijdens dit gesprek worden ook de uitkomsten van het assessment besproken en een pitch naar aanleiding van een relevante opdracht.

Tenslotte vinden de gesprekken met de adviescommissies plaats; deze staan gepland in de week van 11 november.

De Raad van Bestuur benoemt de kandidaat, na de adviescommissies gehoord te hebben.

Lees hier meer